|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 95541 |
Опубликовано 09.10.2010 в 21:38
|
 |
| |
Допущены ли нарушение при его увольнении?
В общем один мой знаковый работал на государственном предприятии. 20 декабря он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот день он отработал полный рабочий день, а с 21 декабря заболел и находился на больничном. 28 декабря он передумал и подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. После выздоровления 17 января он вышел на работу и узнал что, приказ о его увольнении по собственному желанию всё-таки был издан.Допущены ли нарушение при его увольнении и какое решение примет суд, если он туда обратится?И вопрос чисто от меня. В каких случаях работник не вправе отозывать своё заявление об увольнении по собственному желанию? Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: увольнении |
| Ответов: 2 |
Дата подписания приказа об увольнении? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 10.10.2010 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то скорее всего работник работал у нанимателя по договору заключенного на неопределенный срок. Согласно ст. 40 ТК Рб работник имеет право расторгнуть тр. договор заключенный на неопределенный срок , предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если работник написал заявление 20 декабря. и указанный факт соответствующим образом зафиксирован , течение месячного срока начинается с 21 декабря и закачивается 20 января. На основании ст. 40 ТК РБ до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление , если на его место не приглашен работник которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора (ст. 16 ТК РБ.). Почвы для ответов на поставленные вами вопросы достаточно, дальше решите задачу самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Грицук Ольга :: 11.10.2010 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2010 в 22:03
|
|
| |
20-21 декабря был подписан приказ (точно не помню), но точно в эти числа 20 или 21 Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то скорее всего работник работал у нанимателя по договору заключенного на неопределенный срок. Согласно ст. 40 ТК Рб работник имеет право расторгнуть тр. договор заключенный на неопределенный срок , предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если работник написал заявление 20 декабря. и указанный факт соответствующим образом зафиксирован , течение месячного срока начинается с 21 декабря и закачивается 20 января. На основании ст. 40 ТК РБ до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление , если на его место не приглашен работник которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора (ст. 16 ТК РБ.). Почвы для ответов на поставленные вами вопросы достаточно, дальше решите задачу самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Грицук Ольга :: 11.10.2010 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
502 пользователя на сайте 
Версия для печати
