Имеет ли право работодатель, не имеющий возможности устроить молодого специалиста по его специальности, не давать отказ от этого специалиста.

В кратце опишу ситуацию. После окончания ВУЗа я был распределен на предприятие, которое даже не подавало заявки на специалистов моей специальности. Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 "Специальности и квалификации" первичные должности у моей специальности: инженер-исследователь, инженер-электроник и инженер по внедрению новой техники и технологии. По прибытию на предприятие мне сказали "на специалиста твоей специальности заявки не было, так что будешь работать на той должности что есть - инженером-конструктором". Я отказался, обратился в ВУЗ за перераспределением, там ответили что не могут перераспределить без отказа предприятия. Таким образом я оказался следующей ситуации: ВУЗ - не перераспределяет, т.к. нет отказа предприятия, которое в свою очередь не хочет давать отказ от молодого специалиста, но и не может дать работу по специальности. В итоге я целый год ездил то в ВУЗ, то на предприятие, писал письма в Мин Образования и в вышестоящие над предприятием организации. Результат нулевой. Пришло письмо с ВУЗа, что в течении полу года я должен выплатить средства за обучение, если не выплачу то подадут иск в суд. хотел бы узнать, есть ли у меня какие-либо шансы доказать свою правоту в суде (получить перераспределение по специальности либо справку о самостоятельном трудоустройсте)?

Вячеслав :: Минск