Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235824
 Всего ответов: 280178
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие ип договор сроки оформление документов имущество кредит строительство развод лицензия молодая семья раздел имущества долг выселение отработка увольнение зарплата налог гражданство документы контракт квартира отпуск армия жилье раздел льготы алименты право льготный кредит продажа пособие брак оформление налоги суд иск распределение амнистия молодой специалист регистрация декретный отпуск прописка оплата наследство приватизация компенсация беременность работа ребенок очередь аренда права недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9448 Опубликовано 22.06.2007 в 14:07

Я работаю в частной фирме ООО по трудовому контракту на неопределенный срок. Начальство хочет перевести всех на срочный контракт. Подскажите, пожалуйста, можно ли в срочном трудовом контракте указать какой-либо пункт, указывающий на то, что работник может расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, но предупредив нанимателя за (например) 35 дней? И что наниматель не имеет права расторжения контракта с работницей любого срока беременности? И как указать заработную плату, предусмотрев периодические премии и повышения?

Климович Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Советую использовать как инструкцию Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 "Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником". Контракт не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Наниматель в любом случае не имеет права уволить беременную женщину - Указ № 180 от 12.04.2000. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.06.2007 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9448





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
66 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
820 благодарностей
3. Кирилл Олегович
31 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332232Иванов Иван 12.06.24 в 09:39
332234Иванов Петр12.06.24 в 09:38
332235Елена12.06.24 в 09:24
332233Иванецкая Св...12.06.24 в 05:54
332230Алина 11.06.24 в 19:41
332228Елена11.06.24 в 16:29
332181Сергей11.06.24 в 14:47
332221Працко11.06.24 в 11:32
332218Спасибенок В...11.06.24 в 09:52
332200Юлия Кранцев...10.06.24 в 18:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы