Я работаю в частной фирме ООО по трудовому контракту на неопределенный срок. Начальство хочет перевести всех на срочный контракт. Подскажите, пожалуйста, можно ли в срочном трудовом контракте указать какой-либо пункт, указывающий на то, что работник может расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, но предупредив нанимателя за (например) 35 дней? И что наниматель не имеет права расторжения контракта с работницей любого срока беременности? И как указать заработную плату, предусмотрев периодические премии и повышения? Климович Ирина :: Минск
|
395 пользователей на сайте 
Версия для печати
