работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

339 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238938

Всего ответов: 283069


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
раздел долг зарплата строительство ребенок распределение регистрация декретный отпуск продажа отработка суд развод иск молодой специалист недвижимость амнистия лицензия аренда приватизация работа очередь гражданство армия имущество наследство налоги пособие контракт оплата раздел имущества прописка льготы сроки документы молодая семья общежитие договор беременность отпуск алименты квартира жилье выселение льготный кредит налог брак ип увольнение права кредит оформление документов компенсация оформление право

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 9446	Опубликовано 22.06.2007 в 13:35

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения?

Специалист по персоналу :: Минск

Ответов: 1

Согласно ст. 198 ТК - ещё + замечание и выговор.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Петухов Дмитрий :: 25.06.2007 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9446

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
72 ответов 131 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
45 ответов 878 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
26 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335353	Бересневич Т...	06.12.25 в 14:29
335352	Татьяна	06.12.25 в 11:31
335351	Бересневич Т...	06.12.25 в 11:29
335328	Борисов Алек...	06.12.25 в 07:28
334262	Ирина	05.12.25 в 09:45
335323	Мороз Диана	05.12.25 в 07:43
335327	закревский в...	03.12.25 в 17:57
335324	Екатерина	03.12.25 в 15:43
335325	Сергейчик Ма...	03.12.25 в 15:40
335326	Потоцкий Мар...	03.12.25 в 15:39

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы