работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

384 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239837

Всего ответов: 283758


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
льготы отпуск зарплата иск жилье раздел имущества наследство отработка молодой специалист сроки документы аренда оплата ип недвижимость пособие оформление документов работа имущество развод очередь налог строительство распределение декретный отпуск кредит договор увольнение право приватизация гражданство брак беременность прописка оформление регистрация выселение общежитие молодая семья лицензия долг ребенок армия налоги раздел амнистия алименты продажа компенсация суд права контракт квартира льготный кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 9446	Опубликовано 22.06.2007 в 13:35

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения?

Специалист по персоналу :: Минск

Ответов: 1

Согласно ст. 198 ТК - ещё + замечание и выговор.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Петухов Дмитрий :: 25.06.2007 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9446

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
29 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
22 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
13 ответов 2 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336256	Надежда	01.11.26 в 15:45
336249	Валерия	31.10.26 в 12:55
336248	Татьяна Дылюк	31.10.26 в 11:07
336247	Шпадарук Анна	31.10.26 в 07:29
336246	Ковалева Але...	28.10.26 в 16:56
336244	Павел	27.10.26 в 15:23
336243	Буренкова Та...	26.10.26 в 11:14
336241	Преснякова Т...	24.10.26 в 19:19
336237	Невская Дану...	24.10.26 в 11:19
336239	Ивуть Валент...	24.10.26 в 09:04

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы