работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

265 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238699

Всего ответов: 282857


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
общежитие выселение суд молодой специалист налог договор жилье беременность раздел имущества оформление раздел оформление документов увольнение зарплата документы льготы строительство развод армия брак лицензия пособие кредит алименты квартира права право приватизация сроки отпуск налоги иск долг оплата декретный отпуск продажа распределение работа гражданство имущество ип амнистия льготный кредит компенсация контракт наследство отработка прописка очередь недвижимость ребенок молодая семья аренда регистрация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 9446	Опубликовано 22.06.2007 в 13:35

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения?

Специалист по персоналу :: Минск

Ответов: 1

Согласно ст. 198 ТК - ещё + замечание и выговор.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Петухов Дмитрий :: 25.06.2007 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9446

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
65 ответов 876 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
27 ответов 123 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
14 ответов 1435 благодарностей

Все юристы (1154 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335113	Ирина	20.10.25 в 09:17
335114	Дмиртий	20.10.25 в 09:15
335116	Лихтарович	20.10.25 в 05:54
335115	Орлова	19.10.25 в 10:40
335112	Алла	18.10.25 в 11:48
335111	Кетова Елена	17.10.25 в 18:06
335110	Матюхов Игнат	17.10.25 в 16:05
335105	Юрий	15.10.25 в 05:45
335098	Не хотят про...	13.10.25 в 19:07
335101	Ольга	13.10.25 в 16:36

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы