Нет. И редко указывается в контракте размер оклада, поскольку он может часто меняться. И не будут же с работником перезаключать контракт каждый раз, когда меняется оклад. Оклад зависит от тарифного коэффициента. Вот он должен быть указан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 14.06.2007 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В бухгалтерии должен быть документ (тарифная сетка), где должно быть указано, что человек с таким-то разрядом имеет такой-то оклад. Вы принесите этот документ в суд. Но я, к сожалению, такой практики не знаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 18.06.2007 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А также Вам помогут Статья 22. Недействительность трудового договораТрудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;4) с лицом моложе четырнадцати лет;5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договораОтдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;2) носят дискриминационный характер.Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. (Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 18.06.2007 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить