Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238184
 Всего ответов: 282452
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит прописка увольнение брак оформление продажа лицензия иск документы беременность раздел имущества сроки строительство зарплата налог очередь квартира право долг пособие амнистия алименты суд права развод недвижимость работа молодой специалист приватизация молодая семья контракт налоги гражданство распределение декретный отпуск выселение льготы кредит общежитие оформление документов ребенок жилье отпуск ип армия аренда договор отработка раздел регистрация имущество наследство компенсация оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8921 Опубликовано 11.06.2007 в 03:07

При перемещении каким образом наниматель должен уведомить об этом работника?

Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск


  Ответов: 1

Ирина Вячеславовна, вас должны ознакомить с соответствующим приказом о перемещении. При этом согласно ст. 31. ТК РБ, 1.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. 2.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 3.Вашего согласия не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 11.06.2007 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.06.2007 в 03:43

Большое спасибо, в дополнение к предыдущему вопросу: могу ли я остаться на прежней должности, если с приказом не ознакомлена?

Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск


  Ответов: 1

Ирина Вячеславовна, если с приказом вы не ознакомлены, следовательно вы ненадлежаще уведомлены, т.е. по сути вы не знаете воли нанимателя. Кроме того, если в вашем трудовом контракте (договоре) указано точное рабочее место с указанием цеха и т.д., то тогда это будет подпадать не под перемещение, а под перевод, соответственно при этом будут действовать уже другие правила. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 13.06.2007 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы