Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238207
 Всего ответов: 282474
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит оформление документов работа молодая семья ип распределение развод аренда лицензия алименты очередь строительство зарплата молодой специалист армия недвижимость иск беременность права наследство оплата ребенок оформление долг жилье компенсация суд декретный отпуск отработка гражданство налог сроки отпуск налоги договор право прописка квартира увольнение приватизация контракт раздел имущества выселение брак продажа амнистия имущество раздел общежитие льготы документы льготный кредит пособие регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8921 Опубликовано 11.06.2007 в 03:07

При перемещении каким образом наниматель должен уведомить об этом работника?

Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск


  Ответов: 1

Ирина Вячеславовна, вас должны ознакомить с соответствующим приказом о перемещении. При этом согласно ст. 31. ТК РБ, 1.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. 2.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 3.Вашего согласия не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 11.06.2007 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.06.2007 в 03:43

Большое спасибо, в дополнение к предыдущему вопросу: могу ли я остаться на прежней должности, если с приказом не ознакомлена?

Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск


  Ответов: 1

Ирина Вячеславовна, если с приказом вы не ознакомлены, следовательно вы ненадлежаще уведомлены, т.е. по сути вы не знаете воли нанимателя. Кроме того, если в вашем трудовом контракте (договоре) указано точное рабочее место с указанием цеха и т.д., то тогда это будет подпадать не под перемещение, а под перевод, соответственно при этом будут действовать уже другие правила. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 13.06.2007 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
138 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
29 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334626Кухарева Евг...12.07.25 в 08:03
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы