Имеет ли право работодатель отказать мне в рассчете?

Здравствуйте. У меня возникли проблемы с бывшим работодателем: я уволилась по соглашению сторон еще 2 месяца назад, но наниматель до сих пор так и не произвел рассчета. Помимо того, он должен нам з/п за 2 мес(апрель, май), т.е. фактической причиной увольнения стала задержка з/п. Обращаться бывшие сотрудники до недавниего времени никуда не хотели, предоставив организации самостоятельную возможность погасить задолженность. Но всякому терпению приходит предел, и мы написали заявление в Департамент охраны труда. После чего собирались обратиться в суд. Но к этому моменту нам были высланы письма от директора с просьбой не обращаться в суд и был указан срок 17 авг. окончательного рассчета. В конце письма было следующее: обращение за принудительным взысканием может повлечь банкротство компании и мы ничего не получим. Как поступить в данной ситуации? И могу ли я истребовать компенсацию за задержку рассчета по з/п? Заранее благодарна.

Мария :: Минск

Ключевые слова: работодатель, банкротство, задержка з/п, департамент охраны труда

Но всё же если предприятие вскоре объявит себя банкротом, сможем ли мы через суд добиться расчета?

Мария :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 221872: Достаточно ли будет этой причины для расторгания контракта?

Вопрос № 194002: Может ли молодой специалист требовать увольнение в случае нарушения работодателем ТК

Вопрос № 81851: Выграю ли я суд?

Вопрос № 328591: Ликвидационная компания не выплатила выходное пособие и отпускные (нехватка средств) что делать?

Вопрос № 326927: ликвидация, банкротство, требование кредитора, казначейство, бюджет