Трудовые отношения с руководителем при реорганизации

Прошу совета по ситуации. ООО "А" реорганизуется в форме присоединения к ООО "Б". Директор ООО "А" согласен продолжить трудовые отношения после реорганизации, но на другой должности (начальник отдела). Какие варианты оформления трудовых отношений с директором ООО "А" для дальнейшей работы его в качестве начальника отдела в ООО "Б" после реорганизации. Просьба огромная господа специалисты дайте развернутый ответ т.е. интересуют возможные варианты действий и кто их будет осуществлять, т.е подписывать соответствующие приказы либо протоколы и о чем (надо ли увольнять директора ООО "А" или нет, если надо то по каким основаниям, если нет, то как будет дальше развиваться ситуация). Горю, ситуация критическая. Заранее спасибо.

Марта :: Минск

Ключевые слова: присоединение, руководитель, реорганизация, директор

Так что совсем никак ответить нельзя. Все так сложно? Может намекните на варианты..... хоть вкратце.

Марта :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 308053: реорганизация в форме присоединения

Вопрос № 259292: Реорганизация в виде присоединения

Вопрос № 205871: могу ли я разделить часть отпуска в связи с отзывом

Вопрос № 169220: кто будет выплачивать мне ущерб,при при соединении моей организации к другой?

Вопрос № 77558: Договор о присоединении двух компаний