Может ли работодатель при сокращении штатов предлагать неприемлемое изменение условий труда.

Правомерна ли такая ситуация? При сокращении штатов, работодатель желает избежать выплаты компенсации. Для чего, работнику до срока истечения его контракта, предлагается заведомо неприемлемое изменение условий труда (например, перевод с должности инженера 1-й категории на рабочую должность в цеху). В случае несогласия, контракт считается разорванным, а работник уволенным как-бы не по сокращению.

Махнач Владимир :: Минск

Ключевые слова: сокращение штатов

Похожие вопросы:

Вопрос № 271949: является ли инвалидность 3 гр. особым условиям в случае сокращения штатов

Вопрос № 247867: Могу ли я претендовать на ранее сокращенную ставку

Вопрос № 237949: сокращение или не продление контракта

Вопрос № 205217: Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул при резодюции на заявлении на отпуск в приказ, но без подписанного им приказа ?

Вопрос № 195593: сокращение штатов