|
|
| Вопрос № 78978 |
Опубликовано 26.04.2010 в 11:17
|
 |
| |
Правомерность приёма на работу
Здравствуйте. Я предприниматель, взял на работу менеджером 15 разряда свою жену. Сейчас она в декретном отпске по уходу за ребёнком. Фонд соц. защиты отказывается выплачивать больничные листы с мотивировкой что я не имею права брать на работу менеджера 15 разряда. Я обращался в областное управление но там тот же ответ. Написал запрос в Мин. труда с просьбой о разъяснении этого вопроса, но уже прошёл почти месяц и никакого ответа нет. Прошу помочь разъяснении этого вопроса. Виталий Орлов :: Гродно
|
Ключевые слова: предприниматель, менеджер |
| Ответов: 1 |
Надо было оформлять жену ведущим менеджером (это разряды от 13 до 15), а просто менеджер это 10-13 разряд. Так что ФСЗН прав. Механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, а также применения других условий оплаты труда определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 31), с учетом изменений и дополнений (далее – Инструкция № 31). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 29.04.2010 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2010 в 17:19
|
|
| |
Можно ли теперь исправить ситуацию, что бы она всё же получила свои деньги. Виталий Орлов :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2010 в 10:41
|
|
| |
можно ли менять приказ о принятии на работу если работник в декретном отпуке? Виталий Орлов :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
324 пользователя на сайте 
Версия для печати
