|
|
| Вопрос № 77348 |
Опубликовано 12.04.2010 в 00:09
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не внести в трудовую запись о работе по совместительству?
На каком основании может отказать наниматель внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку? Я увольнялась с основного места работы, подала заявление с просьбой внести в труд.книжку запись о работе по совместительству, приложила заверенную копию приказа. На заявление получила письменную просьбу предоставить справку с работы по совместительству о том, что работаю по наст.время. Справку я тоже предоставила. Однако получила в итоге трудовую с записями о продлении и перезаключении контракта , но без записи о работе по совместительству. Правомерно ли это? Могут ли мне сделать эту запись на работе по совместительству, которая будет теперь основной? Заранее большое спасибо. анна :: минск
|
Ключевые слова: заполнение трудовой книжки |
| Ответов: 1 |
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек. Пункт 6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 12.04.2010 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
Версия для печати
