Имеет ли право наниматель не внести в трудовую запись о работе по совместительству?

На каком основании может отказать наниматель внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку? Я увольнялась с основного места работы, подала заявление с просьбой внести в труд.книжку запись о работе по совместительству, приложила заверенную копию приказа. На заявление получила письменную просьбу предоставить справку с работы по совместительству о том, что работаю по наст.время. Справку я тоже предоставила. Однако получила в итоге трудовую с записями о продлении и перезаключении контракта , но без записи о работе по совместительству. Правомерно ли это? Могут ли мне сделать эту запись на работе по совместительству, которая будет теперь основной? Заранее большое спасибо.

анна :: минск

Ключевые слова: заполнение трудовой книжки

Я работала на основной работе с апреля 2013 по апрель 2014. Вместе с тем, с октября 2013 работала в другой организации внешним совместителем. Сейчас уволилась с основной работы и перешла на работу по совместительству(теперь это моя основная работа). Очень хочу, чтобы в трудовой книжке была запись о работе по совместительству с октября месяца. Скажите пожалуйста, можно ли данную запись внести сейчас на моей теперь же основной работе?

Карина :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 199355: правомерно ли внесена запись в трудовую книжку

Вопрос № 78118: Как уволить руководителя

Вопрос № 77348: Имеет ли право наниматель не внести в трудовую запись о работе по совместительству?