Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236055
 Всего ответов: 280377
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство армия контракт договор оформление увольнение молодая семья долг продажа льготный кредит отпуск компенсация брак лицензия налог пособие недвижимость документы распределение наследство общежитие льготы работа раздел строительство беременность прописка очередь кредит права сроки право амнистия отработка оплата раздел имущества налоги ребенок суд молодой специалист аренда алименты декретный отпуск приватизация ип жилье квартира иск имущество развод регистрация зарплата выселение оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 751 Опубликовано 26.10.2006 в 11:52

Я являюсь учредителем и директором ЧУП (оптовая торговля). В штате 4 человека. На сегодняшний день предприятие в убытках. Зарплата минимальная. Имею ли я право всех своих сотрудников, включая директора (с их согласия, конечно) перевести на работу на полставки, чтобы дать возможность работать где-то еще? Какие здесь могут быть юридические нюансы? Спасибо.

Шатило Владимир :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Владимир! Если в Вашей организации в настоящий момент финансовые трудности и Вы приняли решение о понижении размера оплаты труда своим работникам и оговорили с ними это обстоятельство, могу Вас уверить, что юридически это абсолютно правомерно. Однако такое действие с Вашей стороны будет квалифицироваться не как перевод, а изменение существенных условий труда. Ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает обязанность нанимателя в случае изменения существенных условий труда письменно предупредить об этом работника не позднее чем за один месяц. По истечении данного срока, если работник не даст своего согласия на это, наниматель вправе уволить такого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Каменков Александр :: 26.10.2006 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=751





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
64 ответов
1409 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
824 благодарностей
3. Кирилл Олегович
36 ответов
84 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1142 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332467Федор23.07.24 в 10:02
332460Марина Тишко...23.07.24 в 09:13
332464Елена Андрее...22.07.24 в 15:59
332462Кохонов Серг...22.07.24 в 15:36
332457Егор Д22.07.24 в 15:13
332448максим21.07.24 в 20:21
332456Оксана21.07.24 в 20:18
332428Голуб Ирина20.07.24 в 16:53
332429Семёнова 20.07.24 в 00:11
332425Сиф Елена19.07.24 в 13:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы