Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236070
 Всего ответов: 280384
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость молодой специалист алименты строительство квартира развод раздел имущества выселение продажа наследство права долг жилье право аренда документы брак армия оплата ребенок беременность льготы отпуск ип сроки налоги договор лицензия раздел имущество работа льготный кредит очередь оформление приватизация амнистия увольнение пособие зарплата распределение декретный отпуск регистрация отработка прописка молодая семья кредит иск оформление документов контракт гражданство суд компенсация налог общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7382 Опубликовано 02.05.2007 в 19:55

Был заключен контракт, в котором было указано, что наниматель обязан выплачивать ЗП (путем начисления на карточку) 5 числа каждого месяца. Через полгода наниматель составил дополнительное соглашение, в котором указано что ЗП будет выдаваться 16 числа, но это соглашение не было подписано со стороны работника, несмотря на это наниматель начисляет ЗП 16 числа. Что можно сделать, ведь наниматель нарушает условия контракта? Спасибо.

Андрей :: Витебск


  Ответов: 1

Изменение системы и методов, сроков выплаты заработной платы - является существенным изменением условий трудового контракта. Если Вы со своей стороны не подписали дополнительное соглашение, то наниматель не имел право изменять сроки оплаты труда. С данным вопросом Вы можете обратиться в Департамент по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бушмакин Андрей :: 02.05.2007 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7382





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
67 ответов
1409 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
824 благодарностей
3. Кирилл Олегович
34 ответов
84 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1142 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332483Terr24.07.24 в 15:06
332471Морозов дмит...24.07.24 в 12:04
332472Мекто Татьяна24.07.24 в 12:03
332473Мекто Татьяна24.07.24 в 12:03
332475Ольга24.07.24 в 12:01
332476Романович Та...24.07.24 в 12:00
332480Юля24.07.24 в 11:59
332467Федор23.07.24 в 10:02
332460Марина Тишко...23.07.24 в 09:13
332464Елена Андрее...22.07.24 в 15:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы