|
|
| Вопрос № 72491 |
Опубликовано 25.02.2010 в 15:55
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить, обязан ли предоставить график работы?
Здравствуйте!Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Работа сменная по 12 часов. Месяц назад у меня умер муж, и некому стало забирать ребенка (4 года) из сада во время моих смен. 1. Обязан ли работодатель предоставить мне график работы с 8 до 18 как вдове и/или матери ребенка до 14 лет?2. По окончанию декретного отпуска основного работника моему ребенку не исполнится 5 лет. Имеет ли право работодатель меня уволить? Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, график работы, временный договор, вдова, до 14 лет |
| Ответов: 1 |
По Вашему заявлению Наниматель обязан установить Вам режим неполного рабочего дня. По выходу из отпуска основного работника наниматель имеет право Вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 25.02.2010 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2010 в 10:58
|
|
| |
Про неполный рабочий день понятно, но обязан ли наниматель предоставить мне необходимый график работы? Юлия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
Версия для печати
