Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237746
 Всего ответов: 282022
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит аренда права регистрация выселение приватизация сроки договор жилье наследство долг зарплата раздел имущества армия развод увольнение иск право продажа документы льготный кредит контракт суд прописка льготы недвижимость алименты налог общежитие распределение раздел имущество лицензия налоги компенсация оформление документов молодая семья квартира беременность гражданство оформление очередь работа отработка ребенок оплата декретный отпуск брак отпуск ип амнистия молодой специалист пособие строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71 Опубликовано 26.09.2006 в 14:00

У нас такая ситуация: работник был принят на испытательный срок, который еще не окончился, а испытуемый ушел в длительный прогул и никак не отвечает на звонки и письма посланные ему о необходимости предоставления объяснений своего прогула. Как нам быть в данной ситуации?

Дмитриев Игорь :: Минск


  Ответов: 2

Статья 29 Трудового Кодекса РБ «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием». Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 26.09.2006 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В период испытательного срока на правоотношения сторон распространяется действие Трудового Кодекса, в том числе норма по увольнению за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ломянская Татьяна :: 10.10.2006 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
167 ответов
109 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
22 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
17 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334160Крушинский Е...12.05.25 в 23:39
334161Катушонок Ек...12.05.25 в 21:50
334162Андрей12.05.25 в 21:20
334158Гресь Иван 11.05.25 в 20:45
334149Маркуш Вален...11.05.25 в 14:21
334150Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334151Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334148Маркуш Вален...11.05.25 в 14:19
334153Кротник Ирин...11.05.25 в 14:18
334154Кротник Ирин...11.05.25 в 14:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы