Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238039
 Всего ответов: 282278
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод амнистия отработка аренда строительство выселение общежитие зарплата иск льготы долг молодая семья брак жилье договор документы молодой специалист гражданство армия лицензия прописка оформление права сроки приватизация алименты раздел имущества отпуск работа регистрация оплата налоги распределение имущество ребенок увольнение компенсация кредит недвижимость право наследство оформление документов беременность суд пособие очередь продажа декретный отпуск налог ип раздел льготный кредит контракт квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71 Опубликовано 26.09.2006 в 14:00

У нас такая ситуация: работник был принят на испытательный срок, который еще не окончился, а испытуемый ушел в длительный прогул и никак не отвечает на звонки и письма посланные ему о необходимости предоставления объяснений своего прогула. Как нам быть в данной ситуации?

Дмитриев Игорь :: Минск


  Ответов: 2

Статья 29 Трудового Кодекса РБ «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием». Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 26.09.2006 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В период испытательного срока на правоотношения сторон распространяется действие Трудового Кодекса, в том числе норма по увольнению за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ломянская Татьяна :: 10.10.2006 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
104 ответов
112 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
68 ответов
865 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
26 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334458Тимошенко Ол...19.06.25 в 17:58
334457Бурая Людмила19.06.25 в 16:49
334456Лина19.06.25 в 16:44
334455Садовская Ма...19.06.25 в 16:00
334454Антон19.06.25 в 12:13
334453Лосич Елена19.06.25 в 10:40
334447Анастасия 19.06.25 в 02:52
334439Антонец Улья...18.06.25 в 19:08
334445Наталья18.06.25 в 19:06
334449Оксана18.06.25 в 17:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы