|
|
| Вопрос № 71 |
Опубликовано 26.09.2006 в 14:00
|
 |
| |
У нас такая ситуация: работник был принят на испытательный срок, который еще не окончился, а испытуемый ушел в длительный прогул и никак не отвечает на звонки и письма посланные ему о необходимости предоставления объяснений своего прогула. Как нам быть в данной ситуации? Дмитриев Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Статья 29 Трудового Кодекса РБ «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием». Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Левшунов Глеб :: 26.09.2006 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В период испытательного срока на правоотношения сторон распространяется действие Трудового Кодекса, в том числе норма по увольнению за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ломянская Татьяна :: 10.10.2006 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
63 пользователя на сайте 
Версия для печати
