Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   64 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237293
 Всего ответов: 281408
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство льготы лицензия молодой специалист недвижимость выселение продажа отработка гражданство квартира пособие долг приватизация прописка права отпуск оформление беременность раздел налоги амнистия аренда раздел имущества льготный кредит оплата право алименты имущество работа документы ип увольнение общежитие суд компенсация кредит очередь жилье брак регистрация строительство оформление документов контракт сроки иск декретный отпуск молодая семья ребенок развод зарплата распределение армия договор налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6752 Опубликовано 16.04.2007 в 01:35

Здравствуйте. Я работаю на предприятии ОАО "Керамин" по трудовому договору на неопределённый срок (на предприятии работаю 1г. 7 мес.). Мне предложили заключить контракт на 5 лет. Но я хочу заключить контракт не на 5 лет, а на 1 год или 3 года. Есть ли у меня такое право? И какие тут возникают нюансы? Заранее спасибо!

Роговский Александр :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы отказываетесь от заключения предложенного контракта, а к иному соглашению с нанимателем придти не удалось, то трудовой договор с Вами может быть расторгнут по ст. 32 ТК 32 ТК и п. 5 ст. 35 ТК. (отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда). Но есть нюанс - наниматель обязан письменно ОБОСНОВАТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ переведения работников на контракты и заблаговременно ознакомить работников с приказом, содержащим это обоснование. Если обоснования не будет или оно будет шатким и сомнительным, то работник вправе через суд восстановиться на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 16.04.2007 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6752





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
82 ответов
854 благодарностей
2. Кирилл Олегович
62 ответов
95 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
44 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
16 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1150 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333704Михаил05.02.25 в 15:02
333705Михаил05.02.25 в 15:01
333707Писарчук Анд...05.02.25 в 15:01
333708Борисюк Алек...05.02.25 в 14:59
333706Киселёв Артё...05.02.25 в 13:30
333703Ольга05.02.25 в 10:54
333701Чиж Яна04.02.25 в 20:11
333695Будько Олег04.02.25 в 17:03
333696Новикова Све...04.02.25 в 17:00
333694Михаил04.02.25 в 14:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы