|
|
| Вопрос № 66193 |
Опубликовано 05.01.2010 в 12:36
|
 |
| |
увольнение беременной
Работаю на ЧП гл.бухгалтером.Зарплату задержали за четыре мясяца. С нового года учредитель известил о том, что будет менять руководящие кадры, т,е.директора и соответственно бухгалтера.Я беременна и собиралась в марте 2010 г.в декретный отпуск,о чем и сообщила учредителю.Теперь не знаю что делать дальше. Он буха нового уже нашел и хочет чтобы я ушла.Посоветуйте, как правильно поступить в моей ситуации,чтобы не потерять декретные выплаты.Может в суд если по хорошему не получится? Ирина :: Орша
|
Ключевые слова: увольнение беременной | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2010 в 14:29
|
|
| |
Я работаю по бессрочному трудовому договору. Ирина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
У директора нет оснований расторгать с вами договор. Он может это сделать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Сокращение штата - компенсация. Ему это не нужно. Без коменсации - прогул или неисполнение трудовых обязанностей. Это уже зависит от вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 05.01.2010 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2010 в 14:55
|
|
| |
АУ-У-У! Ирина :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
Версия для печати
