|
|
| Вопрос № 6597 |
Опубликовано 12.04.2007 в 14:10
|
 |
| |
Здравствуйте. Прочитал все, что касается ненормированного рабочего дня. Хочу уточнить некоторые вопросы. У меня ненормированный рабочий день по контракту. За это предусмотрена компенсация ввиде доп дней к отпуску. Распорядок рабочего дня - 5 дней в неделю, 40 часов в месяц. Наниматель может привлечь меня к внеурочной работе в течении каждого рабочего дня в течении рабочих дней на неделе на какое-то количество часов. 1) На сколько часов в день он может привлечь меня к работе? Чем регламентировано? Как оплачиваются эти часы(одинарная, двойная ставка)? 2) Если меня привлекают в субботу и воскресенье - то эта работа должна считаться внеурочной? И как она должна оплачиваться (одинарная, двойная ставка)? 3) А если меня привлекут на все выходные в месяц, положен ли мне какой-нибудь отдых в принципе? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ненормированный рабочий день - это значит что вы продолжаете работать сверхурочно (после окончания рабочего дня согласно контракту, т.е. после 6 или 5 - как там у вас.) Сверхурочно вы можете работать не более 120 часов в течение года. Это время не оплачивается. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной работой. Такая работа оплачивается в двойном размере или предоставляется 1 день отдыха. Привлечение к работе в выходные и праздники возможно лишь с Вашего согласия (если у вас не случилось аварии и прочих бед) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Жук Евгений Евгеньевич :: 12.04.2007 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
318 пользователей на сайте 
Версия для печати
