|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 65703 |
Опубликовано 27.12.2009 в 20:15
|
 |
| |
Можно ли взыскать с работника средства, затраченные на курсы?
Можно ли взыскать с работника средства, затраченные на его обучение на курсах? Курсы НЕ дают образования (средне-специального, профессионального, как такового), но в результате работнику присвоен разряд по новой профессии. Если можно взыскать средства, то на основании чего? И есть ли какой-то эквивалент "отработки" за трёхмесячные курсы? Lera :: Минск
|
Ключевые слова: курсы, взыскание средств | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2009 в 00:07
|
|
| |
Можно уточнить на основании чего можно заключить такой договор? Что он должен содержать? Lera :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
Договор - это соглашение сторон, поэтому никаких оснований, кроме как согласия сторон и не надо. В данном договоре и могли бы указать, что Вы оплачиваете обучение такого-то работника, а тот, в свою очередь, обязуется отработать такое -то период, в противном случае обязан будет возместить затраты на обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.12.2009 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
Версия для печати
