Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235850
 Всего ответов: 280198
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата приватизация аренда армия отработка права амнистия продажа иск право раздел документы налог жилье налоги лицензия квартира льготы суд алименты гражданство сроки молодая семья строительство отпуск долг оформление беременность увольнение раздел имущества декретный отпуск компенсация контракт зарплата очередь развод выселение распределение имущество работа общежитие пособие оформление документов молодой специалист ип регистрация брак прописка наследство недвижимость договор ребенок льготный кредит кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6237 Опубликовано 04.04.2007 в 15:15

Подскажите, пожалуйста, порядок увльнения работника за прогул. Рабочий с 20 марта не выходил на работу, через семь дней на работе появился. Руководитель истребовал у него объяснительную записку о причине отсутствия на работе. После этого работник на работе больше не появлялся. Сейчас наниматель принял решение отправить ему уведомление о расторжении контракта. Какую статью нужно применить и каким числом уволить работника? Спасибо!

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, вы не в строительстве работаете? :)) Прежде всего Вам нужно взять докладную у непосредственного руководителя нерадивого работника о том, что в период с ... по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте. Затем объяснительную кадровика, который видел как работник пришел на работу и ему было предложено написать объяснительную. Далее, составьте акт о том, что работник объяснительную не составил, о том, что он отказался указывать причины отсутствия на работе. Если работник что-то пояснял устно (например, что уважительной причины у него не было) и просил не увольнять его - тоже укажите это в акте. Этот акт должны подписать как можно больше свидетелей разговора у директора - как минимум два. Желательно провести собственное расследование - обзвонить родственников, взять их объяснения (хотя бы устные). Пусть лицо, обзванивавшее родственников, так же напишет объяснительную. Только затем издавайте приказ об увольнении (ни в коем случае не задним числом!). До даты увольнения - в табеле отразите, что работник в прогуле, напишете ему письмо, чтобы явился за трудовой и расчетом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2007 в 17:39

Евгений Евгеньевич, спасибо за коментарий! Хотела бы еще у Вас уточнить, не достаточно ли для увольнения по ст.42 п.5 ТК РБ докладной непосредственного начальника и объяснительной, написанной работником? Спасибо!

Ирина ::


  Ответов: 1

Если у Вас есть объяснительная работника, из которой следует, что причина его отсутствия на рабочем месте неуважительна - этого достаточно для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 04.04.2007 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6237





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
60 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
51 ответов
820 благодарностей
3. Кирилл Олегович
31 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332263Кристина Кор...16.06.24 в 16:48
332260Андрей Зубель15.06.24 в 11:55
332256калач галина14.06.24 в 15:39
332252Лобода Алекс...14.06.24 в 11:37
332254Колесник Тат...14.06.24 в 11:25
332251Юрий14.06.24 в 08:38
332245Ольга13.06.24 в 23:58
332250Сокович Дмит...13.06.24 в 20:55
332246Вера13.06.24 в 16:32
332239Максимик Оле...13.06.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы