|
|
| Вопрос № 6173 |
Опубликовано 03.04.2007 в 13:07
|
 |
| |
При заключении контракта я заполняла договор в 2-х экземплярах. Второй экземпляр мне не отдали, мотивируя тем, что по какому-то новому положению оба экземпляра хранятся у нанимателя. Имеют ли они на это право? Будет ли считаться документ действительным, если в нем будут исправления? Зубович Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, оччччень интересно!!! Вы не могли бы поинтересоваться, что за положение такое, кто его принял и когда, а то так и помру темной. Статья 18 ТК РБ гласит что, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Какого рода исправления??? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.04.2007 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2007 в 13:22
|
|
| |
В контрактах некоторых сотрудников были сделаны изменения без их ведома. Просто закрасили замазкой. У меня в контракте записано суббота и воскресенье выходной. Теперь хотят вписать "по графику" без моего согласия. Зубович Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Абсолютно неправомерно! Видите ли Елена, прием на работу осуществляется посредством согласования различных условий труда, правда все это носит в большинстве случаев типовую форму, т.е. Вы приходите наниматься, а директор Вам предлагает подписать типовой трудовой контракт, если подписываете, то со всеми условиями согласны и следовательно поступаете именно на эти условия. Такое одностороннее изменение недопустимо, или дополнительное соглашение надо оформлять по изменившемуся условию, или увольняться в мсвязи с несогласием продолжать работу в связи с изменившимися условиями труда или же Наниматель может просто пригласить человека в отдел кадров и по-хорошему объяснить, мол ошибка в контракт закралась, давайте по-тихому исправим. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.04.2007 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2007 в 14:14
|
|
| |
То есть теперь, если я не согласна работать по субботам, я должна уволиться? До декрета я работала в отделе, в котором не было дежурств по выходным дням. Вышла из декрета не на свое рабочее место (также без моего согласия), подписала контракт с выходными суббота и воскресенье, а сейчас спустя месяц должна уволиться? Зубович Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, а на каком основании Вы вышли не на свое рабочее место??? Должны были вернуться на свое. Вы изложите своюю ситуацию от А до Я, просто Вы задаете вопросы, вырывая их из конкретной ситуации, так что давайте-ка излагайте проблему целиком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.04.2007 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
