Наличие временной или постоянной регистрации не является обязательным при приеме на работу. Статья 26. Трудового кодекса: При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2009 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласна с предыдущим мнением. Ранее было решение МГИК по ограничению приема на работу иногородних в Минске, но его, вроде как, отменили. Некоторые HRM в контракте просят дописать фразу: "с условием ежедневного возвращения по месту прописки" - все еще бояться попасть на 300 базовых... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Харитонович Алла :: 02.11.2009 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить