|
|
Вопрос № 593 |
Опубликовано 17.10.2006 в 15:57
|
|
| |
Добрый день! У меня такая ситуация ... мой муж работал на заводе по контракту (форма оплаты сдельно-примиальная). По соглашению сторон он уволился со 2 октября, но ему выдали на руки только трудовую книжку. До сих пор не выплатили деньги и не отдали справку о доходах. В бухгалтерии отвечают, что наряды за сентябрь месяц закрывают только в конце месяца, и поэтому только в ноябре он получит деньги и справку. Слышала, что работника обязаны расчитать и отдать все док-ты в течении 3-ех дней. Подскажите имеют ли они на это право и если нет, то с чего начать, куда писать и как правильно оформить все это? Антипова Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемая Ольга! В ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь указаны сроки расчёта при увольнении: "При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете". Днём увольненния считается последний день работы. Ст.78 ТК устанавливает ответственность за задержку расчёта при увольнении. Если наниматель в нарушение требований ст.77 не произвёл своевременно расчёт с работником при его увольнении, то последний в соответствии с требованиями настоящей статьи вправе взыскать с нанимателя не только причитающуюся ему сумму, но и средний заработок за каждый день просрочки. ВЫВОД: Вы имеете право обратиться в суд. При взыскании неуплаченных сумм в судебном порядке с нанимателя будет дополнительно взыскана и госпошлина. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Петухов Дмитрий :: 17.10.2006 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|