|
|
Вопрос № 59178 |
Опубликовано 27.10.2009 в 23:38
|
|
| |
Вправе ли наниматель производить такой перевод
Работник является медицинским сотрудником (медсестра) отдела лучевой диагностики. До нового года (2009) наниматель мед учреждения при предъявлении работником данного отделения справки о беременности, переводили данного работника в подразделение того же отделения без вредных излучений с сохранением условий договора (должность, з/п) вредного стажа и выплаты за вредность до ухода в декрет.Однако с 2009 года наниматель при аналогичной ситуации переводит работника в другое отделение без сохранения (прерывание) вредного стажа с момента перевода, и без выплат за вредность, с изменением условий договора в части должности и соответственно з/п.Вправе ли наниматель производить такой перевод а именно в части вредного стажа и выплат за вредность в момент беременности? Мищенко Григорий :: Минск
|
Ключевые слова: перевод, изменение условий |
Ответов: 1 |
Григорий, согласно ст. 264 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пожарицкий Александр :: 07.11.2009 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|