Вы имеете право работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (на любую долю ставки). Для установления вам неполного рабочего времени необходимо согласие нанимателя, а вы имеете право просить об его установлении в заявлении. Но у вас дело не только во времени работы. По-сути речь идёт об отказе вами вести предметы, не соответствующие специальности - насчёт этого смотрите свой контракт, что вы по нему обязались вести. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 01.10.2009 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 289 ТК РБ "Установление неполного рабочего времени":Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;3) при приеме на работу по совместительству;4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 01.10.2009 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить