Всё зависит от штатного расписания и формирования вашего оклада на вашем предприятии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 29.09.2009 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Берётся тарифная ставка первого разряда по предприятию, умножается на ваш тарифныи коэффициент (которыи берётся согласно ЕТС в соответствии с вашим разрядом), прибавляется процент за контрактную форму наима (до 50%, смотрите в своём контракте в каком размере он установлен вам), прибавляются другие надбавки (за сложность и напряжённость, за выслугу лет и т.д.), премии. Есть нюансы. Надбавка за сложность и напряжённость может быть установлена в штатном, и только лишают её приказом, а может каждыи месяцй даваться отдельным приказом. Возьмите и ознакомьтесь с деиствующими на предпритиятии: Положением об оплате труда, Положением о премировании и Положениями о надбавках, а также с разделами об оплате труда Коллективного договора. Также в вашем расчётном листке должны указываться начисления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 30.09.2009 в 00:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить