У него может быть в подчинении структурное подразделение, а может и нет - это уж как наниматель решит. Должностные инструкции должны составляться на всех, иначе как вы определите круг обязанностеи, не писать же всё в контракт (ТД)... Если не наидете в сборниках, можете разработать самостоятельно, взяв как основу типовую должностную инструкцию заместителя руководителя. Увы, у меня в печатном виде нет, чтобы выслать вам, да и всё равно у вас свои нюансы, какие конкретно функции делегированы этому заместителю, какова его компетенция - это же индивидуально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 23.09.2009 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
200 пользователей на сайте 
Версия для печати
