правомерно ли поступает работодатель, предлагая женщине, желающей досрочно прервать соц.отпуск по уходу за ребенком, занять другую должность ,так как

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель, предлагая женщине, желающей досрочно прервать соц.отпуск по уходу за ребенком, занять другую должность ,так как настоящая должность занята работником оформленном на время декретного отпуска этого же человека? Или все же должна быть сохранена постоянная должность? И как быть если контракт заканчивается до окончания отпуска по уходу за ребенком.На сколько возможно автоматическое продление контракта в период отпуска по уходу за ребеном Спасибо.

наталия :: гродно

Ключевые слова: контракт, соц.отпуск по уходу за ребенком

Похожие вопросы:

Вопрос № 334875: До какого момента считаюсь молодым специалистом?

Вопрос № 334829: Имеет ли право работодатель отказать в выдаче хар-ки и расторжении контракта

Вопрос № 334820: в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?

Вопрос № 334562: Как перевести жену ко мне?