|
|
| Вопрос № 54213 |
Опубликовано 03.09.2009 в 13:02
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель давать потребительские ссуды на срок превышающий срок действия контракта работника.
Подскажите пожалуйста: коллективным договором на предприятии предусмотрена выдача ссуд на потребительские нужды максимальным размером 30 заработных плат сроком на 60 месяцев. Обязательным ли условием является контракт сроком на 5 лет (не меньше) чтобы получить такую ссуду? Т.е привязывается ли срок погашения ссуды со сроком действия контракта, тем более что данный пункт коллективного договора вроде как должен стимулировать работника. Фурсевич Виталий :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, наниматель, работник, ссуда |
| Ответов: 1 |
Отношения по ссуде (займу) регулируются гражданским законодательством и напрямую с трудовыми отножениями между нанимателем и работником не соотносятся. Однако, наниматель (ссудодатель) вправе в договоре ссуды установить срок окончательного погашения совпадающий со сроком истечения контракта, а так же предусмотреть обязанность работника досрочно погасить ссуду в случае прекращения трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 03.09.2009 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
Версия для печати
