|
 |
Вопрос № 5317 |
Опубликовано 15.03.2007 в 21:43
|
 |
| |
Здравствуйте. Прошу Вас разъяснить ситуацию с точки зрения трудового законодательства, которая возникла у меня на работе. 14 Марта к нам в мастерскую позвонил начальник цеха и объявил, что на предприятии организуется обучение культуре производства. От нашего цеха требуется два человека. Затем сказал, что на учёбу направляет меня и ещё одного человека. А к концу рабочего дня я узнал, что это обучение организуется с целью снятия предприятием ответственности в случае возникновения производственной травмы, или смерти рабочего на подсобных работах. У нас на предприятии уже много лет существует практика, когда людей снимают со своих рабочих мест и переводят в разнорабочие (т.е. уборка территории, покраска заборов, косьба травы, обрезка деревьев и т.п.) сроком на месяц. Затем на неделю переводят назад в цех и опять переводят в разнорабочие. Некоторые из моих коллег отрабатывают так по два-три месяца подряд. И если раньше каждый год назначали разных людей, то теперь, после прохождения обучения, я автоматически становлюсь «вечным дворником». В связи с этим вопросы: 1. Имеет ли право администрация предприятия переводить людей в разнорабочие? 2. Как часто в течение года меня могут перевести на другое рабочее место и на какой срок? 3. Могу ли я отказаться проходить это обучение? С уважением, Сергей. Мазало Сергей :: Гродно
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Сергей, по общему правилу перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором без его согласия не допускается. Однако, существуют временные переводы в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК), которой, как я подозреваю, ваш наниматель возможно пользуется. Примерный перечень случаев производственной необходимости описан в статье - это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца (в течение года таких переводов может быть сколько угодно). Но, что важно, при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Запомните, Сергей, если вы не согласны с действиями нанимателя - вы всегда имеете право их обжаловать в установленном порядке (лучше обращаться в соответствующие государственные органы надзора и контроля: прокурату, межрайонная инспекция труда, профсоюз). Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 19.03.2007 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|