Имеют ли право сократить женщину, воспитывающую ребенка 3,5 лет?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

271 пользователь на сайте

Всего вопросов: 236867

Всего ответов: 281060


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
права очередь договор зарплата прописка молодой специалист налоги оплата ребенок общежитие квартира амнистия наследство жилье раздел имущества выселение брак работа оформление документов алименты приватизация имущество пособие кредит недвижимость компенсация декретный отпуск иск аренда беременность отпуск право оформление льготный кредит распределение молодая семья льготы регистрация армия продажа документы увольнение долг ип налог сроки раздел суд развод лицензия отработка контракт гражданство строительство

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 50735	Опубликовано 21.07.2009 в 17:48

Имеют ли право сократить женщину, воспитывающую ребенка 3,5 лет?

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии, воспитываю ребенка 3,5 лет, разведена. Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить в случае ликвидации или реорганизации предприятия? Разъясните, какие выплаты мне положены в обоих случаях.

Вероника :: Минск

Ключевые слова: маленький ребенок, сокращение

Ответов: 1

В случае ликвидации Вас могут уволить (ст. 268 ТК РБ). В случае реорганизации - реорганизация автоматически не влечет за собой увольнения. В соответствии со ст. 36 ТК РБ новый наниматель должен вам предложить продолжать работать у него и уволены Вы можете быть только в том случае, если не согласитесь работать у нового нанимателя (п. 5 ст. 35 ТК РБ). В таком случае Вам должны будут выплатить еще и выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вечерская Александра :: 24.07.2009 в 01:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=50735

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
53 ответов 841 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
38 ответов 92 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333279	Кристина	22.11.24 в 23:32
333277	Скрунда Ольга	22.11.24 в 19:01
333270	Каленкевич В...	22.11.24 в 17:17
333272	Иван	22.11.24 в 10:05
333268	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333269	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333263	Кошень Юлия	21.11.24 в 05:28
333265	Колесник Тат...	21.11.24 в 05:27
333254	Виктор Горьк...	20.11.24 в 21:03
333259	Финская Ната...	20.11.24 в 21:02

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы