Статья 265 ТК гласит, что "матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 13.03.2007 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, согласно ТК у Вас следующие права: 1) пункт 6 Статьи 16 Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора пункт, а именно женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет); 2) Статья 120. Ограничение сверхурочных работ. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет)могут привлекаться к сверхурочным работам ТОЛЬКО С ИХ СОГЛАСИЯ; 3) пункт 8 статьи 166. Условия предоставления трудовых отпусков за ПЕРВЫЙ рабочий год. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника, а именно - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 4)Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника, в летнее или другое удобное время: 4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 5) Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 6) Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. 7) Статья 289. Установление неполного рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2007 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, также в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 1997 г. N 593 (с последующими дополнениями): Согласно п. 1 Положения свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере среднего заработка предоставляется: матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет. НО свободный от работы день в неделю указанным выше лицам предоставляется при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной пятидневной или шестидневной рабочей недели и дети воспитываются и проживают в семье. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 13.03.2007 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить