Игорь, дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Это правило является одной из гарантий обоснованности взыскания. Смотрите главу 14 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Игорь! Я так понимаю, у Вас вопрос, не как оформить выговор, а на какие нормы ссылаться. Если работник нарушил свои должностные инструкции,распоряжения нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка, или какие либо иные локальные нормы, а также нормативные правовые акты местных или республиканских органов власти, на них и ссылаетесь в формуле приказа. Я нарушений из Вашей информации не усмотрел, кроме общей надисциплинированности и несвоевременности заказа топлива. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 01.03.2007 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ох, Роман, постоянно Вы меня к полемике склоняете. А я вот усмотрела виновные действия. Механик обязан был обеспечить ГСМом кого-то там, но сделал этого. А в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправность деяния (действия или бездействия) работника выражается в нарушении им своих конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных соответствующими правовыми актами и соответственно к нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 01.03.2007 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить