|
|
| Вопрос № 44296 |
Опубликовано 15.04.2009 в 00:55
|
 |
| |
Можно ли не продлять контракт с работником (инвалид 3 группы)?
Можно ли не продлять контракт с работником (инвалид 3 группы)? Работник проработал 1,5 года. Контракт заканчивается 3 сентября этого года. Взыскание нет. Задолженностей по зарплате нет. Контракт был продлен 3 сентября 2008 года. Как правильно это сделать? Пипко Александр :: Брест
|
Ключевые слова: окончание срока контракта, инвалид 3 группы |
| Ответов: 2 |
Трудовой контракт заключаеться на срок от 1 до 5 лет. Поэтому, если срок действия не превысил пяти лет, то вы можете его продлить. По истечении 5 лет можете заключить новый на срок не менее года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 15.04.2009 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. Инвалидность работника не является препятствием для его увольнения в связи с истечением срока контракта. Однако следует помнить, что законодательство устанавливает определенные гарантии при продлении контрактов с отдельными категориями работников. Например, если в Вашей ситуации работник-инвалид достиг предпенсионного возраста (женщины-53года, мужчины-58лет); или находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет; или является беременной женщиной, то наниматель обязан продлить с ним контракт (подробнее см. Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 15.04.2009 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
