|
|
| Вопрос № 42185 |
Опубликовано 17.03.2009 в 02:26
|
 |
| |
Как подстраховать себя и не дать нанимателю уволить себя за прогул?
Я на нанимателя подал в суд .После получения судебной повестки он отстранил меня от работы и сказал чтоб с завтрашнего дня я на работе не появлялся.Какие теперь должны быть мои действия? И как теперь мне подстраховаться чтобы потом в дальнейших судебных делах доказывать что я не прогуливал эти дни, а нахожусь в вынужденном прогуле? Лаврик Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: вынужденный прогул |
| Ответов: 2 |
Отстранение от работы производится нанимателем приказом и то на основании ст.49 ТК. Вам нужны свидетели факта, что Вас не допускают к работе. Просто приходите на работу и пусть Вас не допускают. Напишите нанимателю заявление, укажите в нем обстоятельства, задайте вопрос, зарегистрируйте его (на своем экз. поставте входящий), пусть ответит письменно, объяснит причину. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрченко Михаил :: 17.03.2009 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Взять копию приказа об отстранении Вас от работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 17.03.2009 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
