вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации (ст. 45 ТК). Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них. Вообще условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (ст. 287 ТК).Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дниработе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением (ст. 287 ТК).Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями (ст. 288 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 10.03.2009 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить