|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 416 |
Опубликовано 09.10.2006 в 03:23
|
 |
| |
Имею детей 6-ти и почти 3-х лет. На работе нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребенком. Через 2 недели сыну исполняется 3 года, и соответственно заканчивается контракт. Я предупреждена, что буду уволена по сокращению штата. Может ли наниматель продлить со мной контракт, отправив меня в социальный неоплачивамый отпуск по уходу за ребенком по достижению им 6-летнего возраста (сказали, что на сегодняшний день это отменено)? Если да, то это мое право или желание работодателя? Как решается вопрос, если вдруг в этом социальном отпуске я буду вынуждена уйти в новый декрет? Какой документ можно посмотреть по этому вопросу? Ярошевич Елена ::
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Елена! Вам стоит обратить внимание на такие нормативные акты как Трудовой кодекс и Декрет №29 от 26 июля 1999 года. В данном случае есть два варианта развития событий. Во-первых, с вами могут попросту не продлить контракт и тогда вы ничего не сможете сделать. Второй случай - увольнение по сокращению штатов (п. 1, ст. 42. ТК). Для его осуществления необходимо соблюсти порядок, предусмотренный статьями 43, 45 и 48 ТК. Если вы являетесь одинокой матерью, то обратите внимание на часть 3 статьи 268 ТК. Что же касается отпуска, то Вам можно по пункту 1 статьи 189 ТК уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Хромов Сергей :: 09.10.2006 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
Версия для печати
