Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238186
 Всего ответов: 282459
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор недвижимость наследство документы продажа налог очередь увольнение молодой специалист выселение пособие права раздел имущества льготы распределение строительство декретный отпуск приватизация беременность амнистия суд регистрация отработка зарплата льготный кредит оплата налоги лицензия контракт брак кредит армия ребенок отпуск общежитие квартира раздел иск молодая семья жилье долг прописка право имущество сроки алименты компенсация ип работа оформление оформление документов гражданство развод аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 416 Опубликовано 09.10.2006 в 03:23

Имею детей 6-ти и почти 3-х лет. На работе нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребенком. Через 2 недели сыну исполняется 3 года, и соответственно заканчивается контракт. Я предупреждена, что буду уволена по сокращению штата. Может ли наниматель продлить со мной контракт, отправив меня в социальный неоплачивамый отпуск по уходу за ребенком по достижению им 6-летнего возраста (сказали, что на сегодняшний день это отменено)? Если да, то это мое право или желание работодателя? Как решается вопрос, если вдруг в этом социальном отпуске я буду вынуждена уйти в новый декрет? Какой документ можно посмотреть по этому вопросу?

Ярошевич Елена ::


  Ответов: 1

Уважаемая Елена! Вам стоит обратить внимание на такие нормативные акты как Трудовой кодекс и Декрет №29 от 26 июля 1999 года. В данном случае есть два варианта развития событий. Во-первых, с вами могут попросту не продлить контракт и тогда вы ничего не сможете сделать. Второй случай - увольнение по сокращению штатов (п. 1, ст. 42. ТК). Для его осуществления необходимо соблюсти порядок, предусмотренный статьями 43, 45 и 48 ТК. Если вы являетесь одинокой матерью, то обратите внимание на часть 3 статьи 268 ТК. Что же касается отпуска, то Вам можно по пункту 1 статьи 189 ТК уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Хромов Сергей :: 09.10.2006 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=416





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
144 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы