|
|
| Вопрос № 41410 |
Опубликовано 04.03.2009 в 20:44
|
 |
| |
как не платить зарплату
Для получения лицензии вновь созданному предприятию необходимо набрать сотрудников. В связи с отсутствием лицензии необходимости в их работе нет и средств на оплату труда соответственно тоже нет. Можно ли оформить трудовой договор и в этот же день отправить в отпуск за свой счет? Или каким-то еще образом не платить им зарплату? Анна :: Минск
|
Ключевые слова: зарплата отпуск трудовой договор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2009 в 21:00
|
|
| |
Т.е. в самом трудовом договоре указать, что срок действия с момента получения лицензии? Как это правильно сформулировать? И что записать в трудовой? Тогда ведь и в трудовую пока нечего писать? Но для лицензии нужна копия трудовой с записью.Спасибо. Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работники фактически приступать к работе не могут, так как вид деятельности лицензируеться. Значит з/плата не начисляется. Запись в трудовую можно внести на основании приказа кадрового о трудоустройстве на должность согласно штатного расписания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 04.03.2009 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
322 пользователя на сайте 
Версия для печати
