Это не законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 23.02.2009 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На основании чего: спросите в отделе кадров. Незаконно - трудовой кодекс, ст.26, привожу ее полностью:Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.А есть еще Заключение Конституционного суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 30.12.2009 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить