|
|
| Вопрос № 39875 |
Опубликовано 10.02.2009 в 09:26
|
 |
| |
Как правильно предприятию перейти на четырёхдневную рабочую неделю?
Наше предприятие через 1 месяц переходит на четырёхдневку. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы формулируем приказ: В связи со снижением объёмов реализации произведённой продукции и сложившимся в результате тяжёлым экономическим положением ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить для всех работников … четырёхдневную рабочую неделю с ... 2. С приказом ознакомить весь личный состав работников предприятия под роспись. Хотим всё правильно оформить, но подобной практики нет. Может быть, кроме приказа нужно что-то ещё? Будейко Людмила :: Старые Дороги
|
Ключевые слова: изменение режима работы, четырёхдневка |
| Ответов: 1 |
Людмила Вы все делаете правильно. Кроме издания приказа ничего больше не надо. В преамбуле приказа можно указать "... и в целях предовращения сокращения численности или штата работников...", а также в самомой приказной части приказа укажите как будет производится в данных условиях оплата труда работников предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пытляк Людмила :: 10.02.2009 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
Версия для печати
