|
|
| Вопрос № 153569 |
Опубликовано 20.07.2012 в 18:53
|
 |
| |
Изменения в трудовой контракт
Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На предприятии работник (главный бухгалтер) по его заявлению по семейным обстоятельствам переведен на сокращенный режим работы (длительность рабочего дня сокращена с 8 до 6 часов), о чем был издан приказ по предприятию. А нужно ли вносить такие изменения в контракт? Заранее спасибо. Петров Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: изменение в трудовой контракт, изменение режима работы | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2012 в 23:16
|
|
| |
Спасибо за быстрый ответ. Вот хотелось бы еще уточнить. В приказе по предприятию о сокращении рабочего времени указано, что оплату труда главному бухгалтеру производить пропорционально отработанному времени. Т.е. оклад ему не снижали, но получать он будет меньше на 25%, на которые сокращено время работы. Так вот вопрос в дополнительном соглашении к контракту будет указано о сокращении рабочего времени, а как правильно оформить сокращение оплаты в соглашении: снизить оклад или тоже прописать, что оплату производить пропорцинально отработанному времени? Петров Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В дополнительном соглашении должно быть отражено все то, что подлежит изменению в действующем контракте. Должностной оклад не изменяется, - он предусмотрен (вероятно) штатным расписанием для должности главного бухгалтера. Изменяется продолжительность рабочего времени конкретного человека, посему и следует в дополнительном соглашении оговорить сокращение рабочего времени, и оплату пропорционально отработанного времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 20.07.2012 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
437 пользователей на сайте 
Версия для печати
