Уважаемый Владимир! 1.Работаем мы для того, чтобы жить, а не наоборот, из этих побуждений подсказываю, все перечисленные Вами факты с пониманием выслущают и помогут в Вашей ситуации в подразделении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соц. защиты Вашего города, несмотря на то, что сам работаю в гос. учреждении, рекомендую обратиться. 2."Может ли наниматель расторгнуть с моей супругой контракт до наступления декретного отпуска?" Необходимо уточнение формы и содержания трудового договора, по которому Ваша жена работает у Нанимателя. Однако, скорее всего контракт с Вашей супругой до иистечения срока контракта, Наниматель может расторгнуть только по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ), за исключением ряда причин - сокращение, ликвидация, совершение каких либо неправомерных действий и т.д., но из Вашего письма видно - это не Ваша ситуация. Для более детального ответа мало исходной информации и много эмоций, поэтому еще раз рекомендую воспользоваться советом в ч.1. Дополнительно - http://mintrud.gov.by - сайт Министерства труда и социальной защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 16.02.2007 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Систематическим нарушением является совершение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, в течение года еще одного дисциплинарного проступка. При рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц уволенным по данному основанию суд обязан проверить обоснованность всех дисциплинарных взысканий, вошедших в систему. При описанных Вами обстоятельствах отсутствует вина Вашей жены в первом нарушении и нарушен порядок (не взято объяснение), что будет являться безусловным основанием для восстановления ее на работе в случае увольнения. Пусть Ваша жена также попытается объяснить руководителю предприятия (судя по всему, он против нее лично ничего не имеет), что предусмотрена уголовная ответственность за незаконное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.199 УК РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 16.02.2007 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. "Как я понимаю, дисциплинарное взыскание у моей супруги уже есть (выговор), хотя для нее это было новостью - никто ее не предупреждал и письменного объяснения она не давала". По поводу выговора. Дисциплинарное взыскание – выговор, требует соблюдения особой формы наложения. Выговор необходимо налагать не позднее 1 месяца после выявления нарушения, в некоторых случаях, не позднее 6 месяцев. Объявлять работнику под роспись о наложении выговора необходимо не позднее 5 дней со дня издания приказа о наложении взыскания. Несоблюдение Нанимателем данных требований дает основание считать такое взыскание недействительным, неналоженным. Уточните в Отделе кадров Предприятия данный нюанс. 2. "Может ли наниматель подвести супругу под ст.42 п.4 и расторгнуть контракт?" Как Вы сами понимаете, все зависит от мастерства того человека, который будет заниматься этой процедурой. Однако увольнение по приведенным Вами основаниям является довольно нестандартной ситуацией, и чтобы без проблем для себя, уволить работника по подобным основаниям, Нанимателю необходимо быть очень уверенным в себе. Для того, чтобы каким то образом в некоторой мере себя подстраховать, рекомендую в какой либо форме закрепить факт дискриминационного характера отношений между Вашей супругой и Нанимателем, либо непосредственным начальником. Как это не выглядит смешным и малоэффективным, но это: - заявление в профком предприятия о ...; - обращение в тот орган, который я Вам уже предлагал; - обращение в Суд (в последнюю очередь, много нюансов). Однако я сторонник мирного решения всех конфликтов, поэтому рекомендую найти согласие и взаимопонимание в отношениях с Нанимателем. Ваши аргументы при общении с Нанимателем: - пошлины для обращения в Суд с работника по трудовым правоотношениям не взимаются. Можно довольно много найти оснований для обращения в Суд; - у нас социально направленная политика государства и письма в разные инстанции тоже многое могут сделать. Никто не оставит беременную женщину в беде; - просто расставить все точки над i. Как вариант, может, стоит подумать о трудовом отпуске или о сохранении. 4. "Что понимается под "систематическим неисполнением служебных обязанностей" и как избежать попадания под это?" Систематически - 2 раза и более. Не давать повода. Итогом всего сказанного: - Ваша супруга добросовестный, исполнительный работник, до недавнего времени находящейся на хорошем счету у начальства, и она искренне не понимает причин такого к себе отношения, все претензии в ее адрес со стороны Нанимателя беспочвенны; - учитывая вышесказанное, Ваша супруга никому не позволит порочить свою деловую репутацию, благо рычагов у нее для этого достаточно. Большое спасибо за благодарность, рад помочь! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 16.02.2007 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить