В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь "При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением".В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь "При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)."Так что, Валерий, действия нанимателя с точки зрения законодательства правомерны.Желаю успехов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Молчан Валерий :: 13.01.2009 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
89 пользователей на сайте 
Версия для печати
