Переименование организации - права работника
В связи с совершенствованием организационно - штатной сруктуры ...именно такая формулировка стоит в уведомлении,которое выдали на руки рабочим. Было локомотивное депо ,станет Оборотное депо .
Уведомление выдали за 2 месяца ,как и положено.В уведомлении , предложили вакансии.Моя профессия была в предложенных вакансиях. Но предложили в лркомотивном депо ,которое закрывают . Я и выбрал
1. Правомерно ли предлагать вакансии ,в организации ,которой не будет?
Теперь выдали повторное уведомление , с предложеной вакансией в новой организации .
2. Снова подписывать?
3. Какие выплаты положены рабочему ,в данной ситуации ,если рабочий продолжит работать?
4. Почему не ознакамливают с новым контрактом и условиями? За какое время я могу ознакомится с ними?
5. Когда ,старая организация ,должна произвести все выплаты со своими работниками?
6. Денежная выплата ,вместо отпуска ,за работу во вредных условиях труда , допустима ли? Не нарушает Тк рб? Серков Дмитрий :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Ответы на Ваши вопросы будуь следующие... Именно такой ответ Вы сейчас читаете, исходя из предоставленной информации. Нужно видеть целиком, хотя бы, уведомление. В идеале еще и приказ нанимателя, на основании которого выдано это уведомление. Какая именно процедура запущена в Вашей организации в части реорганизации? Каким образом Вас, как рабочего, это касается (постоянный/временный перевод к другому нанимателю, например). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 18.11.2025 в 07:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
258 пользователей на сайте 
Версия для печати
