Переименование организации - права работника

В связи с совершенствованием организационно - штатной сруктуры ...именно такая формулировка стоит в уведомлении,которое выдали на руки рабочим. Было локомотивное депо ,станет Оборотное депо . Уведомление выдали за 2 месяца ,как и положено.В уведомлении , предложили вакансии.Моя профессия была в предложенных вакансиях. Но предложили в лркомотивном депо ,которое закрывают . Я и выбрал 1. Правомерно ли предлагать вакансии ,в организации ,которой не будет? Теперь выдали повторное уведомление , с предложеной вакансией в новой организации . 2. Снова подписывать? 3. Какие выплаты положены рабочему ,в данной ситуации ,если рабочий продолжит работать? 4. Почему не ознакамливают с новым контрактом и условиями? За какое время я могу ознакомится с ними? 5. Когда ,старая организация ,должна произвести все выплаты со своими работниками? 6. Денежная выплата ,вместо отпуска ,за работу во вредных условиях труда , допустима ли? Не нарушает Тк рб?

Серков Дмитрий :: Осиповичи

Ключевые слова: переименование организации