|
|
Вопрос № 332703 |
Опубликовано 29.08.2024 в 14:51
|
|
| |
Сокращенная рабочая неделя
Добрый день. Подскажите такой момент: Если директор хочет перевести работника на 4-х дневную неделю без его согласия, он может это сделать? И можно ли это считать нарушением трудового договора и досрочно расторгнуть контракт с выплатой компенсации? И каков размер компенсации, если она есть. Филатов Андрей :: Пинск
|
Ключевые слова: , сокращение рабочего времени, работа |
Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Это не нарушение, если есть основания и соблюдена процедура.
Можете уволиться.
По компенсации см.ст. 48 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2024 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|