|
|
| Вопрос № 243346 |
Опубликовано 25.11.2015 в 00:07
|
 |
| |
Имеет ли право беременная на сокращение рабочего дня с сохранением прежнего заработка?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить продолжительность рабочего дня беременной согласно ст 289 и труд будет оплачиваться по размеру среднего заработка за прошлые месяцы согласно ст 264? Или может ли по решению вкк быть сокращен рабочий день, а зарплата остаться прежней? Спасибо! Овчаренко Александра :: Минск
|
Ключевые слова: Беременность, сокращение рабочего времени |
| Ответов: 2 |
Если устанавливается сокращенный рабочий день по заявлению беременной женщины (ст. 289 ТК), то оплата производится пропорционально отработанному времени. Если беременной женщине устанавливается сокращенный рабочий день по заключению ВКК или МРЭК, то в этом случае сохраняется средний заработок (ст. 264 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.11.2015 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
перевод на неполное рабочее время осуществляется по просьбе беременной, в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени. А вот если есть заключение медицинское о легком труде, то уже действует ст. 264. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 25.11.2015 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
Версия для печати
