|
|
| Вопрос № 330480 |
Опубликовано 13.11.2023 в 14:04
|
 |
| |
Как мне уволиться от туда, если не хотят отпускать, а условия ужасные
Добрый день, подскажите пожалуйста, тут такая ситуация. Мне 18 лет, отучился на бюджете в колледже, сейчас идет отработка. Распределили в государственную компанию. Захотел перераспределиться в МЧС на контракт, был официальный запрос. По итогу на запрос отказали. Приехал поговорил с начальником, он сидел и делал вид что ничего не понимает. Приехал в управление, там пообщался со всеми, ни у кого возражений никаких нету, а мой начальник все равно не хочет отпускать. Спросил у них как мне уволиться, сказали никак, или мы тебя по статье уволим или закончиться контракт. Позвонил в колледж, чтобы уточнить, могу ли я выплатить за отработку и отказаться от нее. Мне сказали можно и выставили цену. По итогу в моем управлении сказали: «если у тебя денег много, плати, но тебя мы все равно не отпустим» Условия работы тут очень плохие, хамское обращения у начальства и отдела кадров. Подскажите что делать? Возможно ли это дело решить с юристом? И получится ли меня от туда достать? Самков Руслан :: Минск
|
Ключевые слова: переоформление, Увольнение |
| Ответов: 3 |
Что такое "условия работы тут очень плохие, хамское обращения у начальства и отдела кадров"?
Пишете очень абстрактно и очень много не по существу.
Я не вижу оснований для увольнения. Даже возмещение средств за обучение не обязывает нанимателя уволить вас. А уж для увольнения молодого специалиста, коим вы в настоящее время являетесь, и вовсе оснований для увольнения не так много.
Уволиться можно, например, по состоянию здоровья, иногда в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, за прогул и по некоторым другим основаниям.
Главное, не горячитесь. Начинать трудовую жизнь с увольнения за прогул и возмещения средств за обучение не очень правильно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.11.2023 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Руслан, возмещение средств не обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенной. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2023 в 05:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пробуйте уволиться по ст. 41 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2023 в 14:17
|
|
| |
Работаю в строительной компании, место где мы переодеваемся «буковка» у нас нету, закинули нас на стройки и мы тут едим, переодеваемся. Тут нету ни стола, не стульев, электричество есть , а света нету, даже шкафчиков для хранения личных вещей. Есть только микроволновка на полу стоит и чайник. Ходит кто хочет, берет что хочет, бригада каждый день, на протяжении двух месяцев выпивает. Самков Руслан :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
Версия для печати
