Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

244 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239503

Всего ответов: 283506


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
регистрация суд армия аренда распределение строительство долг сроки оплата молодой специалист ребенок документы раздел очередь договор раздел имущества отпуск молодая семья компенсация прописка лицензия налоги выселение гражданство контракт квартира увольнение кредит наследство право льготный кредит оформление документов пособие работа алименты декретный отпуск приватизация недвижимость имущество иск жилье зарплата отработка брак развод права беременность оформление ип общежитие продажа льготы налог амнистия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 330118	Опубликовано 17.10.2023 в 15:21

Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?

Здравствуйте, интересует юридическая консультация. Я устроилась на работу, оформилась, отдала трудовую книжку, но контракт и договор ещё не подписывала. Могу ли я уволиться без соглашения руководства?

Вабищевич Ирина :: Минск

Ключевые слова: увольнение, Контракт

Ответов: 2

Какой именно договор вы не подписали? Контракт и что-то еще? Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, можете договариваться непосредственно с нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335789: Продление контракта

Вопрос № 335755: Обязан ли я платить фсзн за ИП если официально работаю???

Вопрос № 335099: Работодатель не хочет продлевать контракт.

Вопрос № 335098: Работодатель не хочет продлевать контракт.

Вопрос № 335029: Не поздно ли меня уведомили?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=330118

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
48 ответов 140 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
22 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1159 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335920	Завало Юлия	15.05.26 в 23:03
335922	Антонина	15.05.26 в 22:51
335915	Ксения	15.05.26 в 04:37
335899	Александр	13.05.26 в 20:53
335900	Александр	13.05.26 в 20:53
335901	Александр	13.05.26 в 20:53
335902	Александр	13.05.26 в 20:52
335903	Александр	13.05.26 в 20:52
335904	Александр	13.05.26 в 20:52
335905	Александр	13.05.26 в 20:48

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы