|
|
| Вопрос № 330118 |
Опубликовано 17.10.2023 в 15:21
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться без соглашения руководства, если контракт ещё не подписан,но трудовую книжку отдала?
Здравствуйте, интересует юридическая консультация. Я устроилась на работу, оформилась, отдала трудовую книжку, но контракт и договор ещё не подписывала. Могу ли я уволиться без соглашения руководства? Вабищевич Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Контракт |
| Ответов: 2 |
Какой именно договор вы не подписали?
Контракт и что-то еще?
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2023 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, можете договариваться непосредственно с нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
135 пользователей на сайте 
Версия для печати
