|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 329744 |
Опубликовано 21.09.2023 в 09:15
|
 |
| |
Какие документы нужны для увольнения по причине переезда?
Добрый день. Работаю по контракту, но собираемся с мужем переезжать в другой город. По соглашению сторон начальник отпускать не хочет. Знаю, что смена места жительства - это уважительная причина для досрочного расторжения контракта. Подскажите, какие документы нужно будет предоставить в качестве подтверждения? Обязательно отметка в паспорте о регистрации или будет достаточно свидетельства о регистрации по месту пребывания? Ермаченок Валентина :: Могилев
|
Ключевые слова: Увольнение, документы, переезд |
| Ответов: 3 |
Далеко не все переезды являются основанием для досрочного расторжения договора и увольнения.
Нужны документы, подтверждающие наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, то есть в идеале нужно подтвердить необходимость, вынужденность переезда , невозможность без серьезных временных и материальных затрат добираться с нового места жительства на работу и обратно и т.д.
Чего будет достаточно вашему нанимателю угадывать не берусь. Но даже постоянная регистрация ничего не гарантирует. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.09.2023 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужны документы, подтверждающие уважительность причины.
Перечень не установлен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.09.2023 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валентина, это могут быть любые документы, подтверждающее уважительность досрочного прекращения контракта и невозможность в дальнейшем продолжать работу. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
474 пользователя на сайте 
Версия для печати
